Työyhteisövalmennukseni tähtäävät siihen, että työyhteisösi jäsenet pystyvät parhaalla mahdollisella tavalla johtamaan itseään, työskentelemään yhteistyössä ja innostumaan työstään sekä saavuttamaan yhteiset tavoitteet tehokkaasti ja tuottavasti. Tavoitteenani on myös, että sinä pystyt olemaan ryhmällesi entistä parempi johtaja ja samalla pystyt tukemaan yksilöiden sekä ryhmän itseohjautuvuutta.
Insights Discovery -valmennusten lisäksi autan työyhteisöjä kehittämään toimintaansa muiden ratkaisu- ja tavoitekeskeisten valmennusten, coachingin ja työnohjauksen avulla.
Voimaa Tiimille I, 6-7 h
Ensimmäisen päivän tavoitteena on oppia lisää itsestä ja muista Insights Discoveryn värikkään mallin kautta.
Osallistujat pääsevät kehittämään vuorovaikutustaitojaan ja kiinnittämään huomiota vaikuttamistyyliinsä niin hyvänä päivänä kuin liian kovan paineen alla.
Päivän jälkeen ryhmän toimintaa voidaan johtaa ja kehittää erilaiset toimintatyylit huomioiden. Osallistujat saavat henkilökohtaiset Insights Discovery -profiilit.
Voimaa Tiimille II, 6-7 h
Toisen päivän aikana keskitytään ryhmän sisäisen toiminnan kehittämiseen ja avoimuuden lisäämiseen.
Osallistujat pääsevät kartoittamaan ryhmän vahvuudet ja kehittymisalueet Insights Discoveryn näkökulmasta ja asettamaan tavoitteet kehittämiselle.
Lisäksi opitaan lisää muista: millaisia ovat erilaiset toiveet ja tarpeet työyhteisössä? Miten niihin voidaan yhdessä vastata? Miten vastaanotetaan palautetta ja annetaan palautetta kollegoille?
Voimaa Tiimille III, 6-7 h
Kolmannen päivän aikana palataan itsetuntemuksen syventämiseen ja itsensä johtamiseen.
Ajan- ja stressinhallinnan, tavoitteellisuuden, resilienssin sekä jatkuvan oppimisen kehittäminen niin henkilökohtaisella kuin työyhteisön tasolla antaa työkaluja opitun hyödyntämiseen itsensä johtamisessa.
Osallistujat saavat Insights Discovery -profiiliin lisäosion Henkilökohtainen saavuttaminen, joka toimii pohjana keskusteluille ja kehittymiselle.
Valmennuksissani aiheita lähestytään hyvin henkilökohtaisella tasolla ihmisten erilaisuus ja erilaiset vahvuudet, toiveet, tarpeet ja odotukset huomioiden. Valmentajana yksi tärkeimmistä tehtävistäni on rakentaa ryhmässä luottamusta ja vahvistaa psykologista turvallisuudentunnetta. Näin osallistuminen yhteiseen kehittämiseen ja kehittymiseen on helpompaa.
Taustalla toimivat aina ratkaisu- ja tavoitekeskeiset menetelmät. Lisäksi taustalla on useimmiten Insights Discoveryn maailma, joka tuo ihmisten erilaisuuden käytännönläheiselle tasolle. Valmennusten ohella työyhteisön toiminnan kehittämiseksi voit hyödyntää työnohjausta tai coachingia. Ota minuun yhteyttä, niin suunnitellaan sinun työyhteisöllesi paras mahdollinen tuki! Yhteistyö alkaa aina puolen tunnin tutustumistapaamisella (etänä). Varaa aika alta!
Opitaan lisää itsestä ja työyhteisön muista jäsenistä innostavalla, järkevällä ja hauskalla tavalla
Tiimin jäsenten vuorovaikutustaidot kehittyvät, kommunikointi helpottuu
Vältytään turhilta loukkaantumisilta tai väärinymmärryksiltä
Tiimin toimintaa voidaan johtaa ja kehittää erilaiset toimintatyylit ja tarpeet huomioiden
Tiimiytyminen, yhdessä tekeminen ja yhteinen kieli vahvistavat sitoutumista ja motivaatiota
Kokemus oman työn hallinnasta vahvistuu
Ymmärretään oman ja muiden stressikäyttäytymisen vaikutus ja löydetään hallinnan keinoja
Tunnistetaan omia stressinaiheuttajia sekä -merkkejä
Löydetään yhdessä ratkaisuja sekä ajanhallinnan haasteisiin että stressinaiheuttajiin.
Saadaan erilaiset toimintatyylit huomioiva kehittämissuunnitelma työyhteisön tueksi ja oppaita opitun hyödyntämiseksi.
Tutustuminen ja tarpeiden kartoittaminen
Ehdotus valmennuksesta / tarjous
Aloituspalaveri: tarkemmat tavoitteet, sisällöt ja aikataulut
Kutsu, info, ennakkotehtävä ym. osallistujille
Valmennus
Materiaalit ja yhteenveto sovituista asioista osallistujille
Seurantapalaveri
Valmennus
Materiaalit ja yhteenveto sovituista asioista osallistujille
Seurantapalaveri