Edellinen 2 + 2 vuoden sopimus Oulun kaupungin kanssa johtamisen ja esihenkilötyön koulutuspalveluiden tuottamisesta päättyi heinäkuun lopussa. Keväisen kilpailutuksen lopputuloksena uusi sopimus on allekirjoitettu ja yhteistyö jatkuu entistä laajempana!

Aikaisemman yhteistyön sekä sopimuksen puitteissa Voima Valmennus Oy:n Anu Autio on päässyt tutustumaan syvästi kaupungin organisaatioon, johtamiseen ja esihenkilötyöhön yleisellä tasolla ja toimialakohtaisesti. Niin vahvuudet kuin haasteet ovat tulleet tutuksi, ja tätä osaamista yhdistettynä riittävään ulkopuolisuuteen on helppo hyödyntää tulevissa toteutuksissa. 

Yhteistyö on toiminut erittäin hyvin

Palautteet kaikille toimialoille yhteisistä esihenkilöpassivalmennuksista, muista yhteisistä toteutuksista ja toimialakohtaisesti räätälöidyistä valmennuksista ovat neljän yhteistyövuoden ajan olleet jatkuvasti erinomaisia. Osallistujat ovat päässeet tekemään valmennusten myötä konkreettisia muutoksia johtamisen käytäntöihin. Palautteiden mukaan he ovat myös kokeneet, että valmennusten anti ja oivallukset ovat olleet helposti arjessa hyödynnettäviä.

Palautteet niin kaikille yhteisistä esihenkilöpassivalmennuksista ja muista yhteisistä toteutuksista kuin toimialakohtaisesti räätälöidyistä valmennuksista ovat neljän yhteistyövuoden ajan olleet jatkuvasti erinomaisia.

Yhteistyö toimialakohtaisten tilaajien (esihenkilöt, johtajat, koulutussuunnittelijat, HR) kanssa sekä Oulun kaupungin HRD-tiimin kanssa on toiminut erittäin hyvin! Vuorovaikutus ja yhteinen suunnittelu on ollut sujuvaa ja on vaikuttanut siltä, että tarve ja osaaminen ovat helposti löytäneet toisensa. Kiitos tässä vaiheessa kaikille yhteyshenkilöille viimeisistä vuosista! 

Uusi sopimus kattaa myös työyhteisövalmennukset

Uusi sopimus on voimassa kaksi vuotta ja sisältää tuttuun tapaan kaksi optiovuotta. Sopimus sisältä Oulun kaupungin johtamisen ja esihenkilötyön kehittämisen lisäksi työyhteisöjen osaamisen kehittämisen valmennuspalvelut. Sopimuksen laajentaminen työyhteisövalmennuksiin on tervetullut muutos: useassa tapauksessa johtamisen ja ylipäätään toiminnan kehittäminen vaatii koko työyhteisön osallistamista ja osallistumista. Tähän saakka työyhteisövalmennukset on tilattu erillisellä, tapauskohtaisella sopimuksella.

...useassa tapauksessa johtamisen ja ylipäätään toiminnan kehittäminen vaatii koko työyhteisön osallistamista ja osallistumista

Samalla kun sopimuksen laajuutta on kasvatettu, myös yhteistyön muoto on hieman muuttunut. Jatkossa kaupungin käytössä on useampi valmentaja eri aihealueille, josta johtajat ja esihenkilöt voivat valita osallistujien tarpeita ja tavoitteita vastaavat yhteistyökumppanit.

Voima Valmennus Oy:n Anun vahvuudet valmentajana löytyvät vuorovaikutuskulttuurin kehittämisestä ja ratkaisukeskeisen työskentelytavan vahvistamisesta – nämä ovat relevantteja teemoja niin johtajille, esihenkilöille kuin työyhteisöille. Myös valmentavan ja osallistavan johtamisen teemat ovat edelleen valikoimassa, samoin kuin muutoksissa ja työn murroksessa johtamisen tukeminen. Kaikki valmennusteemat tukevat tarjouspyyntöasiakirjoissa mainittuja yhteisöllisyyttä, positiivisuutta ja inhimillistä tehokkuutta.